Russian (CIS)Finnish (Suomi)

Ilmalankuja 2m, 00240 Helsinki

тел.: +358102810980     факс: +358102810989

skype: jurinfocenter     icq : 631-756-252

email: info@jurinfocenter.com

Кто хочет — тот ищет возможности, кто не хочет — тот ищет причины.

10 причин выбрать нас

1. Надёжность нашей компании.
2. Широкий спектр услуг.
3. Доступность предоставляемых услуг.
4. Наличие всех необходимых лицензий и сертификатов.
5. Большой опыт работы.
6. Чёткость и аккуратность в работе с документами.
7. Высокий уровень образования и профессионализм наших сотрудников.
8. Лучшие технические решения и технологии.
9. Крепкие партнёрские отношения.
10. Оперативность реагирования на рыночные колебания.

Он-лайн консультации

Он-лайн консультации

Обязательное поле *

  Refresh Captcha  
 

Новости


Warning: Creating default object from empty value in /home/jurinfocen/jurinfocenter.com/docs/modules/mod_feed/helper.php on line 46

Часто задаваемые вопросы

1.       Кто может переехать в Финляндию?
Переехать может кто угодно, но необходимо иметь основания для переезда. Этими основаниям, например, могут быть семейные связи в Финляндии, обучение, работа в Финляндии, финское происхождение, возвращение в Финляндию, гуманитарные или другие особые причины.
 
2.       На какой срок я могу получить разрешение на пребывание в Финляндии?
Первое разрешение всегда временное. Разрешение обычно выдаётся на год или на время обучения или работы. Постоянное разрешение на пребывание может получить лицо, постоянно и непрерывно проживавшее в Финляндии четыре года, пребывание должно иметь постоянный характер.
 
3.       Хочу переехать в Финляндию на работу. Не являюсь гражданином Евросоюза. Как я должен действовать?
 
Сначала необходимо найти рабочее место.
Если работа предполагает наличие разрешение на пребывание для работника (т.н. разрешение на работу), то необходимо получить его до начала работы.
Подать заявление на получение разрешения на работу можно самостоятельно или это может сделать работодатель без дополнительных доверенностей (полномочий) (анкета OLE_TY1). Работодатель должен заполнить анкету TEM054. Обе анкеты можно получить на бирже труда или распечатать со страницы www.migri.fi из раздела Lomakkeet > Oleskelu. Анкету для получения разрешения на работу можно оставить в представительстве Финляндии, на бирже труда или в полиции.
 
4.       Какого типа разрешения на пребывание я могу получить и от чего это зависит?
 
Разрешение на пребывание может быть временным или постоянным. Тип разрешения на пребывание зависит от цели пребывания в стране. Например, обучение, обычно носит временный характер, в то время как пребывание в стране члена семьи финского гражданина можно рассматривать как продолжающееся. Чиновники, рассматривающие вопросы выдачи разрешений, принимают решение о цели пребывания в соответствии со сведениями, данными заявителем.
Первое временное разрешение обычно выдаётся сроком на один год, но не более срока действия документа для передвижения (паспорта), если разрешение не запрашивалось на более короткий срок.
 
5.       Могу ли я учиться, если у меня «разрешение на работу»?
Конечно, можете. На основании любого разрешения на пребывание в Финляндии можно учиться. Но Вам необходимо принять во внимание ,что если цель Вашего пребывания изменяется, например, целью становится не работа, а учёба, то надо сообщить об этом, самое позднее, при подаче документов на продление разрешения на пребывание, когда будет приниматься решение об основании нахождения в стране.
 
6.       Как подать заявление на получение разрешения на пребывание?
Каждый заявитель заполняет свою анкету, заполненная анкета должна быть и у каждого ребёнка. Эта процедура платная, плата взимается и за каждого ребёнка, внесённого в паспорт родителя. Бланк анкеты и перечень необходимых документов можно получить в представительстве страны или распечатать со страницы www.migri.fi.
 
7.       Могу ли я запросить разрешение на пребывание в Финляндии, если во время своего пребывания в Финляндии в качестве гостя нашёл работу?
Обычно, первое разрешение на пребывание рекомендуем запрашивать в стране постоянного проживания, путём обращения в представительство Финляндии. Но, если Вы нашли рабочее место во время пребывания в Финляндии в гостях, Вы можете оставить своё заявление (анкета OLE _TY1 и приложение TEM054) в полиции по месту жительства или на бирже труда или работодатель может начать процесс получения Вами разрешения на пребывание без каких-либо дополнительных полномочий. Чиновники Управления по делам иммигрантов будут решать вопрос об одобрении Вам разрешения на пребывание.
 
8.       Могу ли я работать во время ожидания первого разрешения на пребывание?
Начинать работу можно только после того, как Вам одобрено разрешение на пребывание или разрешение на пребывание по основаниям работы (разрешение на работу).
Вы можете дополнительно прочитать общие сведения о правилах рабочей жизни в Финляндии на странице www. mol.fi
 
9.       Могу ли я работать в зоне стран Шенгенского соглашения, если у меня есть разрешение на работу, выданное в Финляндии?
Такое разрешение даёт Вам право на краткосрочное пребывание в странах Шенгенского соглашения, но не даёт права на работу. Если Вы хотите жить или работать в другой стране Шенгенского соглашения, это предполагает запрашивание Вами национального разрешения на пребывание.
Независимо от типа разрешения (А, В или Р кода) и оснований получения разрешения, по разрешению на пребывание, полученному в Финляндии, можно находится за пределами Финляндии в зоне стран Шенгена максимально 3 месяца без выезда. Время исчисляется в период всего нахождения в странах Шенгена, а не в одной стране.
10.   Могу ли я поменять работу во время действия у меня разрешения на пребывание?
Разрешение на работу даёт Вам право трудиться по одной или нескольким профессиям. Если же Вы хотите перейти на другую работу, не обозначенную в разрешении, то необходимо запросить новое разрешение пребывание (разрешение на работу) в местном отделении полиции.
Менять рабочее место (работодателя), сохраняя сферу деятельности, можно, если по какой-либо причине разрешение на работу не ограничивает право на работу, нахождением у одного работодателя.